※施設見学を随時受付しておりますので、ご希望の方はこちらからお申し込みください。
※ハローワークの求人票を掲載していますが、直接、郵送でのご応募や、エントリーフォームからのご応募も受付ております。その場合は、ハローワークからの紹介状等は不要です。
施設一覧（クリックでジャンプ）
富永草野病院（三条市）
| 募集職種 | 求人票 |
| 医師 | 医師 |
| 看護師 | 看護師
（日勤のみも募集しておりますので、ご相談ください） |
| 准看護師 | 准看護師
（日勤のみも募集しておりますので、ご相談ください） |
| 介護福祉士 | 介護福祉士 |
| 調理員 | 調理パート(盛付け・配膳・下膳) |
| 事務 | 事務（専門職） |
富永草野クリニック（三条市）
| 募集職種 | 求人票 |
| 看護師 | 看護師・日勤 |
| 准看護師 | 准看護師・日勤 |
介護老人保健施設エバーグリーン（燕市）
| 募集職種 | 求人票 |
| 看護師 | 看護師(管理者候補) |
| 准看護師 | 准看護師（日勤） |
| 介護福祉士 | 介護福祉士 |
| 介護助手 | 介護助手パート |
| 理学療法士 | 理学療法士 |
| 言語聴覚士 | 言語聴覚士 |
| 社会福祉士 | 社会福祉士（新卒） |
| 支援相談員 | 支援相談員 |
| 調理師 | 調理師（新卒） |
富永草野医院（燕市）
| リハビリ助手 | リハビリ助手パート |
【労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表】
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
| 中途採用比率 | 79% | 57% | 69% |
【男性の育児休業等の取得割合公表】
50%(令和6年4月1日～令和7年3月31日)
【職場環境等要件の掲示について】
当法人では「介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）」を取得し、職場環境の改善などに努めております。賃金以外の具体的な取り組み内容を下記に掲示いたします。
| 入職促進に向け た取組 |
・事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 ・職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施 |
| 資質の向上や キャリアアップ に向けた支援 |
・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
・エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入 ・上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保 |
| 両立支援・多様 な働き方の推進 |
・子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 ・有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている |
| 腰痛を含む 心身の健康管理 |
・業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 ・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備 |
| 生産性向上 （業務改善及 び働く環境改 善）のための 取組 |
・厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築を行っている
・現場の課題の見える化を実施している ・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている |
| やりがい・働き がいの醸成 |
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
・利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供 ・ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供 |